topscout Altersvorsorge



Der Begriff Altersvorsorge enthält alle Maßnahmen, die getroffen werden, um im Ruhestand von angespartem Vermögen oder erworbenen Wertanlagen den weiteren Lebensunterhalt ohne Einschränkungen des bisherigen Lebensstandards bestreiten zu können.
Bei einer idealen Altersvorsorge sind die monatlichen Einkünfte in gleicher Höhe wie das vorherige Einkommen. So kann der gleiche Lebensstandard beibehalten werden.
Die Altersvorsorge besteht aus den sogenannten "drei Säulen":
  1. Die gesetzliche Altersvorsorge über Einzahlungen von Pflichtbeiträgen in die gesetzliche Rentenversicherung während des gesamten Erwerbslebens, das Umlageverfahren
  2. Private Altersvorsorge als eigenverantwortliche Ansparung von Eigenkapital zum späteren "Aufstocken" der Rente. Beispiele sind die Riester-Rente und eine Lebensversicherung
  3. Betriebliche Altersvorsorge: über Einzahlungen des Arbeitgebers in ein privates Ansparprodukt für den Arbeitnehmer zusätzlich zum regulären Gehalt - so genannte arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, oder über eine Entgeltumwandlung (Verzicht des Arbeitnehmers auf Entgeltbestandteile zugunsten der betrieblichen Altersvorsorge) - so genannte arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, auch Deferred Compensation (aufgeschobene Vergütung) genannt
Die private Altersvorsorge, z.B mit einer Lebensversicherung, basiert auf dem Kapitaldeckungsverfahren. Dabei werden Versichertenbeiträge einem Kapitalfonds zugeführt, so dass die Erträge des Kapitalfonds und der Fonds selbst die jeweils fällig werdenden Ansprüche der Versicherten abdecken können. Das eingezahlte Kapital, sowie die erwirtschafteten Kapitalzinsen stehen ausschließlich dem Sparer als Altersversorgung zu. Dieses Kapital wird nun entweder als Rente verbraucht oder als Einmalbetrag an den Versicherten ausbezahlt.

Bei der betrieblichen Altersversorgung stehen fünf sog. Durchführungswege (Direktzusage, Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse und Pensionsfonds) zur Verfügung, die jeweils unterschiedlichen steuerlichen bzw. arbeitsrechtlichen Gegebenheiten, sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer unterliegen. Die Unterschiede betreffen sowohl die Zeit, während der "angespart" wird, als auch die Rentenzeit.
Gegensätzlich dazu ist die gesetzliche Altersvorsorge aufgebaut. Sie basiert auf dem Umlageverfahren. Die jetzigen Beiträge werden nicht gespart, sondern sofort für die laufenden Rentenzahlungen an die derzeitigen Rentner verwendet. Daher besteht auch kein Anspruch auf Rückzahlung der eingezahlten Beiträge, sondern nur auf Beteiligung an den laufenden Einnahmen.
Die junge Generation kommt für die Rente der alten Generation auf (der sog. Generationenvertrag). Sie beruht auf dem Solidaritätsprinzip. Aufgrund der Alterspyramide müssen immer weniger Arbeitnehmer die Renten von immer mehr Rentnern finanzieren, was zu steigenden Rentenversicherungsbeiträgen für die Erwerbstätigen führt.
Die regelmäßig beschlossenen Kürzungen bei der gesetzlichen Rente machen es insbesondere für die derzeit im Berufsleben Stehenden erforderlich eine zusätzliche ALtersvorsorge (privat oder betrieblich) aufzubauen.
(Quelle: wikipedia, überarbeitet)

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